Zomertijd gaat in: krijg je dan minder salaris voor een kortere nachtdienst?

Aankomend weekend gaat de zomertijd weer in. In de nacht van zaterdag 29 maart op zondag 30 maart gaat de klok een uur vooruit, namelijk van 02:00 naar 03:00. Hoe is dat geregeld met mensen die op dat moment aan het werk zijn? Krijgen werknemers dan minder salaris? Ze hebben immers een uur minder gewerkt. Wij hebben de beschikbare informatie opgezocht.

Nachtdienst tijdens het ingaan van de zomertijd

Tijdens het ingaan van de zomertijd zijn er altijd mensen die een nachtdienst draaien. Denk hierbij aan werknemers in de logistiek, het ziekenhuis, of politieagenten. Als de werkgever zelf niets regelt, moet diegene het verdwenen uur gewoon uitbetalen aan zijn of haar werknemers. Vaak is dit in de arbeidsvoorwaarden vastgelegd, maar dat is niet altijd zo.

Voor werkgevers kan een verloren uur duur uitpakken, vooral als er veel werknemers in dienst zijn. Als je niet precies weet hoe het met de overschakeling van de winter- en zomeruur op jouw werkplek is geregeld, kun je het beste contact opnemen met je werkgever. Als er niets is vastgelegd, kan hij of zij de onderstaande maatregelen treffen om te voorkomen dat het ingaan van de zomertijd een duur geintje wordt:

• De uren compenseren: De werkgever betaalt het verdwenen uur, maar dan moet de werknemer tijdens het ingaan van de wintertijd het extra uur werken zonder dat deze wordt betaald.
• Aanpassing van werkrooster: De werkgever verlengt de dienst met een uur, zodat je nog steeds hetzelfde aantal uren werkt, ondanks het ingaan van de zomertijd.
• Uitbetaling daadwerkelijk gewerkte uren: De werkgever betaalt alleen het aantal gewerkte uren. Dus je werkt een uur minder, maar je krijgt dan ook een uur minder betaald. Het is belangrijk om te weten hoe je werkgever erover denkt, dus vraag vooral om informatie.

Hoe zit dat eigenlijk met uitzendkrachten?

Het bovenstaande is vooral van toepassing op werknemers die op contractbasis werken. In het geval van uitzendkrachten is het simpeler geregeld: zij krijgen altijd betaald voor elk uur dat ze hebben gewerkt. Als de zomertijd ingaat, zijn ze een uurtje eerder klaar, maar dat verdwenen uur krijgen ze niet betaald. In enkele gevallen belonen werkgevers uitzendkrachten toch extra, maar dat verschilt per bedrijf.